¿Qué hacer para aumentar la participación de mujeres en el mercado laboral?

A las mujeres les cuesta insertarse en el mercado laboral más que a los hombres, pues de cada diez, solo la mitad logra encontrar un empleo remunerado.

Por otra parte, ocho de cada diez empresas tienen planillas con más hombres, según el Tercer Estado de Derechos Humanos de las Mujeres en Costa Rica y el estudio Las mujeres en la gestión y desarrollo empresarial de la Unión de Cámaras y de la Organización Internacional del Trabajo.

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“Las mujeres en Costa Rica no gozan en plenitud de los derechos humanos económicos y laborales. Sin duda alguna, queda demostrado que la desigualdad afecta de manera directa los ingresos, y ubica a las mujeres en una posición de desventaja,” dijo Patricia Mora, ministra de la Condición de la Mujer y presidenta ejecutiva del Inamu.

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Los trabajos, conseguidos por pocas mujeres, se caracterizan, en muchos casos, por su baja remuneración, aseguramiento limitado y altos niveles de informalidad.

Para cambiar esta situación el sector empresarial propone algunas acciones que se deberían impulsar; enfocadas, la gran mayoría, en la reactivación económica y la simplificación de trámites.