¿Cuántas empresas ticas han escogido a una mujer para su puesto más alto?

Solo el 14 % de las empresas ticas tienen a una mujer de CEO, mientras que el 86 % tiene a un hombre, según un nuevo estudio de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, este número es todavía más bajo en las compañías grandes; es decir, en las micro y pequeñas empresas se observa una mayor participación de la población femenina, contrario a lo que se manifiesta en las corporaciones de mayor tamaño.

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Asimismo, se registra solo un 18 % de participación femenina en el caso de cargos de presidencia en juntas directivas de las empresas.

Es urgente aumentar la participación de la mujer en puestos claves, pues en muchos casos tienen mayor nivel de estudio pero las frenan diversos estereotipos sociales, según Maritza Hernández, coordinadora del Comité de Género de Uccaep y secretaria del Consejo Directivo.

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De acuerdo con la población encuestada, entre las principales barreras para que las mujeres accedan a puestos gerenciales o directivos se encuentran:

• Estereotipos sobre el papel y las habilidades de las mujeres
• Cultura corporativa masculina
• Falta de apoyo para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares
• Falta de experiencia de dirección general
• Falta de compromiso de los líderes con el avance de las mujeres