Salario único es clave para ley de empleo público, dicen empresarios

Cambios necesarios

Para resolver el problema fiscal que enfrenta el país, se deben implementar cambios en el empleo público, según líderes empresariales. La instauración de un salario único y un mejorado sistema de evaluación son algunas de las recomendaciones.

Shirley Calvo

Directora ejecutiva
Canatur

Creemos que no deben existir diferencias salariales entre una institución y otra, cuando se prestan los mismos servicios o se trata del mismo puesto. Deben prevalecer los criterios técnicos y rigurosos que demuestren la necesidad del pago de ciertos beneficios que hoy no tienen razonamiento justificado. En muchas ocasiones el rubro pagado por concepto de anualidades es incluso mayor al monto del salario. Los aumentos por anualidad no deberían aplicarse, prácticamente, de forma automática sino con base en la evaluación del desempeño.

Alonso Elizondo

Director ejecutivo
Cámara de Comercio

Es de vital importancia aprobar una ley de empleo público, que promueva un salario único, que limite los “pluses” salariales y regule razonablemente el régimen de cesantía y anualidades. Consideramos que estas son medidas de carácter urgente, que deben adoptarse a la mayor brevedad posible para garantizar una sostenibilidad real de las finanzas públicas y para aprovechar la coyuntura política que hace prever un escenario para tomar estas decisiones tan necesarias para el país.

Pedro Morales

Asesor Política Industrial y Pyme
Cámara de Industrias

Avanzar hacia un salario único y transformar el Servicio Civil, unificando el Estado como un único patrono, a fin de eliminar las grandes disparidades salariales que existen entre instituciones o entidades públicas, debería ser el corazón de dicha ley. Más que un recorte de gasto, una ley de empleo público debería estar centrada en la unificación del sistema de remuneración de los empleados de todo el sector público. El proyecto debería aprobarse este año, ya que posteriormente, las probabilidades se reducen.

José Manuel Quirce

Presidente
Crecex

Todos los trabajadores del sector público deberían laborar para un mismo patrón, de manera que se puedan hacer traslados entre una institución y otra. Asimismo, es fundamental que se eliminen los privilegios y que todos los trabajadores sean pagados justamente. La idea es que los salarios sean competitivos de acuerdo con el mercado y no inflados por pluses salariales. Los cambios necesariamente generarían réditos a mediano plazo, en los casos en que no se pueden hacer modificaciones inmediatas.

Gonzalo Delgado

Presidente
UCCAEP

La discusión sobre empleo público debe incluir el salario único, a fin de regular los pluses o las diferencias que se hacen de un mismo puesto en distintas instituciones, además de fijar un régimen de cesantía y anualidades. También debería considerarse un mecanismo de medición de la eficiencia, ligado a la productividad de los trabajadores o incluso al crecimiento económico. Para el sector productivo, es urgente propiciar una mayor equidad por medio de ajustes estructurales.