Recorte de jornada a la mitad todavía puede ser válido en enero, según Ministerio de Trabajo

El recorte de la jornada laboral a la mitad todavía podría ser válido en enero según Geanina Dinarte, ministra de Trabajo.

Y es que los nueve meses que dio la ley a los patronos para rebajar el salario por la emergencia de la Covid-19, se empiezan a contar a partir del momento en el que se pone en vigencia la medida extraordinaria y no desde que los diputados aprobaron la ley.

Esto quiere decir que los legisladores podrían enmendar el error que cometieron al irse a vacaciones esta semana con varios días de anticipación y sin haber aprobado una prórroga que permita extender hasta marzo el recorte de la jornada laboral.

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El proyecto en cuestión aún debe ser votado en segundo debate y en principio no tiene mayor objeción, dijo Dinarte.

En enero el desempleo volvería a repuntar, mientras que la recuperación económica sufriría un traspié, según varios líderes empresariales consultados por LA REPÚBLICA.

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Y es que para el otro mes, ya no estaría vigente, en algunos casos, la ley que permite a los patronos recortar la jornada laboral a la mitad.

Así las cosas, los empleadores tendrán que recibir a sus colaboradores con todas las condiciones pre pandemia, lo que implicaría el 100% del salario, el pago de la Caja y otras condiciones.

En los casos en que el flujo de caja no sea suficiente para mantener las operaciones de las pymes y las compañías, habría más despidos, según Alonso Elizondo, director ejecutivo de la Cámara de Comercio.

“Evitar los despidos es muy difícil cuando se está entre la espada y la pared, con la supervivencia del negocio en riesgo”, agregó el empresario.