VMware Costa Rica lidera nuevo modelo de trabajo híbrido con su filosofía “Future of Work”

VMware lidera el nuevo modelo de trabajo híbrido en Costa Rica con su filosofía “Future of Work” iniciado con la pandemia por Covid-19 y que se mantendrá como una norma en la mayoría de las empresas tecnológicas, según expertos.

Este enfoque permite a la mayoría de sus colaboradores seguir laborando desde su lugar de preferencia, sin tener que desplazarse a la oficina, enfocados en su desarrollo integral, balance de vida y a su vez, integrándose a la comunidad.

Esta compañía tecnológica que nació bajo el precepto de “virtualización” y que hoy se especializa en servicios en la nube de Internet, cumplirá 10 años de operar en el país donde cuenta ya con unos 1.100 colaboradores.

Desde Costa Rica atiende diversas unidades de negocio en el mundo, entre ellas, Finanzas, Operaciones, Recursos Humanos, Soporte a clientes e Ingeniera y Desarrollo

“Hemos crecido en un 51% desde marzo 2020. Este crecimiento ha sido favorecido por la transición global hacia una fuerza laboral dinámica, donde nuestros colaboradores pueden trabajar desde diferentes ubicaciones. Esto ha abierto numerosas opciones para traer posiciones y roles al país que antes de la pandemia no eran posibles, debido a requerimientos de ciertas ubicaciones específicas”, explicó Jancy Castro, Líder Regional de VMware.

A través de su historia, VMware ha buscado ser reconocido como el líder mundial en facilitar herramientas tecnológicas que permitan a los colaboradores acceder de forma remota a sus aplicaciones de trabajo, de lo que se ha sacado gran provecho durante los últimos dos años.

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La empresa tecnológica busca ofrecer variedad de beneficios que favorezcan la flexibilidad y un balance vida-trabajo. Entre los beneficios que ofrece se encuentran seguro médico y de vida, plan dental, médico de empresa, asociación solidarista, tiempo de descanso pagado adicional a las vacaciones, licencia de paternidad, plataforma virtual para soporte emocional, programas de descuento y subvención para programas de bienestar.

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“Adicionalmente, nos vimos en la necesidad de innovar con nuevas opciones para apoyar la flexibilidad en un nuevo contexto remoto. Por ello, pusimos a disponibilidad de los colaboradores el llamado “Tomate un descanso”. Este beneficio otorga días al año adicionales a las vacaciones y días de pago por ley, para que nuestro personal pueda hacer una pausa y desconectarse de sus labores para renovar y refrescar energías cuando lo considere necesario”, concluyó Castro”.