El trabajo flexible haría al país más competitivo

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Urge flexibilidad laboral: expertos

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La productividad, la calidad de vida, y la protección ambiental mejorarían con las normas laborales flexibles.

Dahiana Arias

Gerente País
ManpowerGroup

La flexibilidad en el lugar de trabajo como política de gestión del talento en 2019 no es opción, se debe considerar una práctica fundamental que permite a las organizaciones atraer y desarrollar talento calificado.
Las compañías que promueven modelos de trabajo flexible pueden estar en ventaja a la hora de atraer y comprometer el talento más demandado.
Esto es posible alineando los incentivos con los resultados y normlizando las políticas actuales de flexibilidad.

Gonzalo Delgado

Presidente
Uccaep

El ciudadano debería poder definir cómo quiere trabajar.
Los tiempos de tránsito para desplazarse ocasionan estrés y, por medio de este tipo de acciones, podemos mejorar.
La flexibilidad nos hace un país más abierto con posibilidades de competencia que permite a las empresas armonizar mejor la vida familiar y laboral.

Enrique Egloff

Presidente
Cámara de Industrias

El desempleo en Costa Rica es del 12%.
No podemos seguir demorando en decisiones importantes para dar a los costarricenses las condiciones que se requieren en armonía con el Código de Trabajo y a la vez, mejorar la competitividad en el país.

Vanessa Gibson

Gerente de Clima
CINDE

CINDE ha hecho énfasis, constantemente, en la necesidad de actualizar la legislación laboral para mejorar el clima de inversión en temas como formación dual, teletrabajo y flexibilidad laboral.
Todos los esfuerzos antes mencionados permitirían, de cierta forma, mantener el dinamismo de la inversión y potenciar la generación de empleo a partir de la inversión extranjera directa.

Juan Ignacio González

Director
Centro de Investigación Empresarial Ulacit

Es posible contar con jornadas laborales flexibles que sean altamente productivas, siempre y cuando se trabaje con metas e indicadores de resultados claramente definidos, así como una conectividad adecuada a Internet.
Trabajar desde la casa utilizando las tecnologías de comunicación existentes, como Skype, Whatsapp, y Zoomm permite que el contacto entre empleados y empleadores sea en línea y permanente.
Si trabajamos por objetivos diarios, podemos trabajar desde la casa, siempre y cuando la conectividad de Internet lo permita.

Ivannia Murillo

CEO
Search Latinoamérica

Una parte importante de la fuerza laboral estudia y trabaja.
Estas jornadas permitirán que las personas continúen su formación, en beneficio propio y de la empresa.
La jornada 4X3 también permitirá que padres y madres puedan compartir en días hábiles con sus hijos e hijas.
Estos beneficios se traducen en empleados más productivos, comprometidos y satisfechos.

Ingrid Rosenberg

Socia Directora
Talent Advisors Latam

Las jornadas laborales que el Código Laboral permite son bastante inflexibles, y no se ajustan a la realidad que vivimos, tanto para los empleadores como para los colaboradores.
Se pueden flexibilizar sin perder elementos importantes que las sustentan - por ejemplo la famosa jornada 4x3 donde se trabajan 12 horas al día sin el pago de horas extras diarias o para la industria de alimentación y bebidas, o de entretenimiento, donde requieren más horas de jueves a domingo y pudieran dar libre de lunes a miércoles.

Shirley Saborío

Vicepresidenta ejecutiva
Consejo de Promoción de Competitividad

¿Quiénes de nosotros no perdemos hasta tres horas de viaje por día intentando salir de casa al trabajo?
El tema del desempleo debería ser emergencia nacional y tenemos empresas que nos dicen que podrían generar empleo en este tipo de jornadas.
Hablamos de dar flexibilidad sin desproteger los derechos de los trabajadores, y esto es relevante para promover formalidad.

Graciela Soto

Senior Counsel
Arias Law

Actualmente, el Código de Trabajo establece una regulación respecto a las jornadas laborales que no se ajusta al ritmo de vida que la mayor parte de los costarricenses estamos viviendo.
El espíritu de las jornadas flexibles contar con una relación “ganar/ganar”, sus horarios de trabajo, con el fin de, por parte del patrono, asegurar el cumplimiento de funciones por parte de los trabajadores; y por parte del trabajador, tener la posibilidad de ajustar su jornada laboral a sus necesidades personales.