Conozca qué buscan las generaciones Z, Millenials y X para permanecer en un trabajo

Dinero, flexibilidad laboral, trabajo remoto, continuar estudiando e incentivos, son parte de los beneficios que están buscando en el mercado laboral, las generaciones Z, Millenials y X a la hora de aplicar o permanecer en un puesto.

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“Las nuevas generaciones, cada vez más buscan mantener un equilibrio entre la vida personal y trabajo, y es que recordemos que fue en una pandemia a causa de la Covid-19, en donde muchos jóvenes se lograron insertar al mercado laboral”, dijo Karina López, Gerente País de ManpowerGroup Costa Rica.

Por lo tanto, es vital para las empresas adaptarse a las nuevas tendencias laborales y a los requerimientos de las nuevas generaciones para lograr equipos más sólidos y comprometidos, agregó López.

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Las empresas que cuentan con mejores estrategias de retención de personal se caracterizan por:

• Ofrecen un paquete de beneficios para sus colaboradores que aporte a su desarrollo personal
• Algunos beneficios son: seguro médico, subsidios de alimentación, transporte, asociaciones solidaristas, entre otros
• Impulsan la formación de los colaboradores
• Desarrollan planes de comunicación interna
• Realizan evaluaciones de desempeño y satisfacción interna
• Ejecutan estrategias para evitar el bornout, identificando buenas prácticas de salud