Conozca los pluses salariales que corren peligro en la Sala IV

En la cuerda floja

La Sala Constitucional estudia la legalidad de los incentivos que reciben los trabajadores públicos, principalmente los de instituciones autónomas.

INAMU

• Facilitación de un espacio físico para la seccional de ANEP
• Permiso con goce de salario de tres meses para asistir a capacitaciones dentro o fuera del país
• Inamu garantizará el derecho a todas las trabajadoras a la capacitación y formación, mediante cursos, pasantías o becas. Para ello, deberá destinar un 0,5% del presupuesto
• Concesión de goce de salario hasta por siete días en caso de matrimonio, fallecimiento de cónyuge o hijo y de tres días, para presentación de tesis. Si hay cambio de domicilio, el trabajador tendrá dos días hábiles
• Licencia de jornada completa el día del cumpleaños
• Pago del 100% del salario en caso de incapacidad

INS

• Vacaciones de hasta 30 días hábiles a partir de 11 años laborados para la institución y de 20 días, si el trabajador tiene de seis a diez años de laborar
• Anualidades de hasta el 7% dependiendo de los años de antigüedad
• Beneficio para la familia de ¢400 mil en caso de la muerte del trabajador y de ¢200 mil si es uno de sus padres
• Establecimiento de jardín infantil para hijos de los trabajadores, el cual se financiará con aportes de los padres y del INS
• INS debe contribuir al financiamiento de las actividades sociales, educativas y culturales en beneficio del personal, para ello fijará un presupuesto de ¢6 millones al año

JAPDEVA

• Primeras cuatro horas extra se pagarán a tiempo y medio y después de cuatro, se concederá doble salario por cada hora laborada adicional
• Si la institución elimina las horas extra, Japdeva deberá pagar una indemnización parcial que consiste en una suma proporcional a las horas extra que deje de devengar
• Permiso con goce de salario en caso de matrimonio (siete días), nacimiento de hijo (cinco días) y fallecimiento de cónyuge, hermanos y abuelos (cinco días).
• Un 25% de incentivo sobre el salario base a los técnicos en computación, siempre y cuando no tengan dedicación exclusiva, ni disponibilidad
• Un 30% de incentivo para profesionales, con el objetivo de atraer recurso humano calificado
• Tope de cesantía de 20 años sin importar si hay renuncia
• Ayuda del 100% para compra de lentes, aparatos auditivos u ortopédicos para el trabajador, cónyuge o hijos
• Pago del 40% sobre salario base de disponibilidad

RECOPE

• Pago de subsidio por parte de Recope para completar el 100% del salario en caso de incapacidad
• Licencia con goce de salario por un año y un mes para cinco trabajadores para atender capacitaciones
• Recope destina ¢11 millones para becas de los hijos de los trabajadores
• Subsidio de ¢252 mil por trabajador en caso de fallecimiento o de ¢168 mil si es padre, hijo o cónyuge
• Subsidio de ¢39 mil por matrimonio
• Ayuda económica de ¢28 mil por nacimiento de cada hijo
• Otorgamiento de ¢5,6 millones al sindicato para la compra de útiles escolares de sus trabajadores
• Bono de ¢39 mil para la compra de lentes recetados
• 2 y 12 de agosto son considerados feriados de pago obligatorio, por lo que se pagan doble si se trabaja
• Tope de cesantía de 20 años, sin importar si el trabajador renuncia o es despedido
• Recope destinará ¢12 millones anuales para la compra de medicamentos que no recete la Caja
• La institución otorgará un subsidio de ¢33 mil anuales para control ginecológico y en caso de embarazo, un monto similar desde el momento en que se certifique el estado de gravidez
• La institución también pagará servicios de laboratorio privado para exámenes prostáticos

UCR

• Trabajadores gozan de hasta 30 días hábiles de vacaciones si tienen diez o más años de laborar en la institución
• Siete horas semanales de permiso con goce salarial para trabajadores que destinen ese tiempo a recibir lecciones
• Permiso con goce de salario adicional de 15 días por embarazo y de hasta ocho días en caso de enfermedad de cónyuge, hijo o padre
• Por muerte de un familiar cercano se otorgará permiso de hasta cinco días con sueldo
• Siete días con goce de salario cuando contraigan matrimonio

Fuente Sala IV