Conozca las normas para recortar las jornadas en una empresa
Redacción La República [email protected] | Lunes 23 marzo, 2020 11:05 a. m.
El Presidente Carlos Alvarado firmó la ley que flexibilizará la jornada laboral, aprobada la semana pasada por la Asamblea, para enfrentar la crisis del Coronavirus.
¿Puede la empresa recortar la jornada laboral?
La empresa puede recortar la jornada así como el salario aplicable hasta en el 50%, cuando se experimenta una caída de al menos el 20% de los ingresos brutos, como resultado de la emergencia nacional.
La empresa puede recortar jornada y salario hasta el 75%, si el ingreso cae en al menos el 60%.
Lea más: Pensión complementaria y Fondo de Capitalización en la mira de diputados por Covid-19
¿Por cuánto tiempo puede durar el recorte?
Tres meses, prorrogables por dos períodos más, al continuar la emergencia.
¿Puede hacer el recorte de forma unilateral?
Si, con notificación al Ministerio de Trabajo.
¿Hay algún riesgo en hacer el recorte?
La diferencia salarial debería pagarse en el futuro, en el caso de que el Ministerio determine que la caída de los ingresos no era lo que la empresa reclamó.
¿Se puede reducir la jornada durante embarazo o lactancia?
No.
¿La Caja reduciría el porcentaje de cargas sociales?
No se sabe todavía cuál será la posición de la Caja de Seguro Social sobre las contribuciones a los programas de enfermedad o pensiones, en el caso de una jornada reducida.
¿Más información?
Siempre es recomendable consultar a sus asesor legal especializado en los temas laborales.
Fuente Ley de Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo
